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份工作用时超过两个月,70.4%的学生不愿留在本地发展。 据介绍,调查人员历时3个月,走访了武汉、黄石等地的29家人力资源市场,对236家用人单位和省内5所大专院校,以及355名求职者进行了专题调查。 在被调查的236家单位中,纺织服装、餐饮服务等行业经常性缺工,而制造业、批发和零售业、建筑业单位缺工以短期性、临时性缺工为主。往年企业主要缺技工,但当前56.8%的企业最缺普工,其次才为专业技术人员,占37%,管理岗位缺工占比仅7%。 与此相对的是,求职者仍然一职难求。随机抽取的267名求职者中,27.0%的求职者希望从事管理岗位,25.5%的选择从事普工工作。44.2%求职者找工作用了两个月以上的时间,14.2%的求职者找一份工作要花5个月以上的时间。对高校88名大学生问卷显示,70.4%的学生不愿留在本省发展,希望去北京、上海或者东部发达地区。 通过对人力资源市场调研发现,招工难和就业难的“两难”情况有向纵深蔓延的势头。不仅纺织、服装、餐饮等劳动密集型企业出现了“用工荒”,连生物、医药、能源等技术或资金密集型企业也相继出现用工短缺问题。 湖北省企业数量和规模不断扩大,用工不断增加,但这些企业急需招聘大量掌握熟练技能的技工或高级技工,“而这恰恰是大学毕业生们所不具备的,大学生自身能力发展不足,难以适应企业发展要求。调查显示,28%的企业认为,岗位技术要求高、人员素质难适应是企业缺工的重要原因。 湖北省最能吸纳人力资源的中小型企业,创新能力显得不足,有56.8%的岗位需求是普工。这些岗位处于行业低端,重复性劳动多,留给大学生发展的空间有限。 “大量来自农村的贫困大学生就业质量低、就业情况很不稳定,向上流动的渠道越来越窄。”调查显示,有35%的员工是通过家属或朋友帮助实现就业,有26%的员工是通过公共就业人才服务机构介绍就业,他们很难进入省内一些好企业尤其垄断企业。 报告认为,造成这一地区差异的原因与产业结构有很大关系。湖北省传统产业比重大,用人需求不旺,高新技术产业发展不够,人员吸纳能力也有限,一些竞争性行业和民营性质的劳动密集型企业才是大学生的主要雇主。 另外,校企供需脱节,也是引发“招工难、就业难”问题的重要原因。近年来,高校专业同质化严重,市场需求已近饱和,而新的专业结构调整没能及时跟进,致使某些企业急需的专业人员,在高校却无人可招。
近日,杭州金星房产开发有限公司(以下简称金星房产)正式向法院申请破产引发了业内外的强烈关注。这也是今年杭州首家申请破产的房企。 中国青年报记者近日从杭州市余杭区人民法院证实,3月30日,金星房产申请破产。目前余杭区人民法院已正式受理这一案件。法院相关人士称,按照司法程序,将对其进行资产清算。 破产前曾为热销楼盘 金星房产位于杭州市余杭区,迄今仅有一个开发项目,即“西城时代家园”。 该楼盘位于杭州城西余杭区老余杭板块,文一西路与狮山路交叉口,分三期开发,建筑类型为多层和小高层,总户数1000户左右。其中一二期已经交付,三期还有790套房尚未交付。 中国青年报记者登录透明售房网查询获知,截至目前,“西城时代家园”已全部售罄。 公开信息显示,“西城时代家园”分10次申请预售,每平方米成交均价从2006年的4300多元,一路上涨,到最后一张预售证申领的2011年4月,成交均价达11895元。 根据购房合同,“西城时代家园”三期有382套房的交付时间为去年年底,其余交付时间为今年6月底。目前“西城时代家园”三期已经封顶,部分外立面也已经完工,剩余工程主要是绿化和水电煤气等市政管道建设。 但在今年3月31日,“西城时代家园”三期的业主陆续接到短信,内容称余杭区法院已依法受理金星房产公司破产案;“西城时代家园”三期后续各项工程将于4月1日起陆续开工,其中去年底和今年6月底到期房屋所涉工程力争于7月底前完工。 短信无疑将金星房产的真实境况暴露给了业主。事实上,早在去年12月,“西城时代家园”便处于停工状态,造成不能按时交付的房源多达839套。 根据杭州市2010年11月下发的《杭州市商品房预售资金监管实施细则》要求:开发商不得直接收存购房款,购房人的预付款要全部存入银行资金监管账户;预售资金使用实行封闭式管理,银行根据项目节点完工证明,分批次向开发商支付资金。动用资金必须经监理单位、银行等多方同意。 余杭区房产信息网上的有关资料显示,《杭州市商品房预售资金监管实施细则》实施后,西城时代家园项目共申请过3次预售证,涉及327套房源,成交均价在9900~11000多元/平方米。有关人士根据公示的均价与建筑面积计算,这三批房源共涉及商品房预售资金约3.4亿元。 “由业主购房支付的该项目商品房预售资金账号,目前余额为零。”据知情人士称,项目工程建设的商品房预售款,已被开发商挪作他用,去向不明。 资金链断裂成致命伤 工商资料显示,金星房产成立于2001年,但自2008年起,该公司先后经历了5次股权转让,4次法定代表人变更。目前为中江控股所控制。 不少知情者认为,金星房产的破产,只是起家于香料香精的中江控股董事长俞中江的产业王国崩塌的连锁反应之一。 杭州市余杭区房地产协会会长尤初阳认为,金星房产申请“破产”并非出于自身原因,而是受到了母公司浙江中江控股有限公司的拖累。 中江控股公司的网站显示,该公司总部位于杭州,是一家涉足地产、酒店、防污漆、香精香料、通用机场的多元化控股集团。 据了解,中江控股在2008年接手金星房产并介入房地产行业。但在2012年初,公司主动向当地政府汇报资不抵债情况并寻求保护。中江控股由此也被称为“2012年浙江第一起资金崩盘案”。 据悉,目前中江控股旗下有三十几家关联公司,债权债务错综复杂,“整个中江已经资不抵债。”知情者说,即便中江控股的资产都抵押变现,仍有约30亿元借款还不上。 除了钱款还有官司。浙江金华、绍兴、杭州余杭区等多地法院的公告上,有多则中江控股集团及其董事长俞中江被列为被告的开庭预告,案由大多是“民间借贷合同纠纷”。 而申请破产的金星房产,在今年杭州市地税局曝光的所有欠税企业中排名第二,其“西城时代家园”项目欠税2398万元。 因为欠钱,小区内有多套房源已被法院查封。其中40余套房子被余杭区人民法院资产保全,原因是浙江金桥投资管理合伙企业起诉金星房产欠钱,标的额4000万元。 在今年2月,购买了“西城时代家园”期房的近百名业主,还曾到售楼部维权,原因是“金星房产延期交付”。 会否引发多米诺骨牌效应 余杭法院承办金星房产破产清算案的法官称,因为此案刚受理,具体情况还在核查中。 杭州楼市素来被业内人士看成“风向标”,在楼市调控背景下,金星房产申请破产,也引发了市场的联想。 尤初阳认为,金星房产主要是由中江集团投资失败引发的连锁反应,而并非本轮房产调控政策所致。 在他看来,金星房产破产只是个案,并不具有普遍代表性。“目前,余杭区乃至杭州全市商品房出现价格下跌,成交量有所回升,房地产企业资金有所缓解。” 但也有资深业内人士认为,目前房地产政策层面没有松绑的迹象,金星房产申请破产可以视作持续的调控和市场低迷形势之下,开发企业经营和资金遇到困难的缩影,成交相比去年已大为不如。“去年的销售让房企深陷资金困局,今年只会更加困难。如果应对不慎,将会出现更多的金星房产”。 而近期有关房地产“库存”的数据显示,2012年中国500强房企的房产库存额已达到4.9945万亿元,存货均值同比增加50.34%,增幅较2010年进一步攀升6.47个百分点,平均每家500强房企的存货已达到99.89亿元,创历史新高。 本报杭州4月11日电
漫画:李宏宇据新华社等媒体报道,美国芝加哥大学国际高等教育研究中心的一项调查显示,单论工资,在全球28个国家的老师中,中国几乎排到了垫底的位置。在中国,刚入行的大学老师收入按购买力平价计算,为每月259美元(约合人民币1632元),是全球“最低价”。中国大学老师的平均工资也仅为720美元(约合人民币4537元)。这一新闻引来众多网友热议。“我在大学从教37年,月工资不足4000元。我的学生一就业就能拿到月薪6000元,有的可以到8000元左右。如果你站在我的角度,会感到无比失落与无奈。”腾讯西安网友“彩色墨迹”说。“我中教一级,月1945元,本地房价3000~4000元/平方米。不怕大家见笑:此刻我的头发很长了,忍了两个星期,没钱去理发,工资要到下周才到手。”腾讯南宁网友“青青子衿”说。自称“江西第二大城市直属小学老师”的“笑看风云淡”说,工作两年,小教一级。月收入:基本工资805元,绩效工资867元,辅导员40元。绩效工资的30%年底一起发,每月大概200元。年底过年费2000元,平时过节发一两百元。无灰色收入。这样算下来,每月大概是2200元。城市房价5000元左右,老师压力很大。既然让老师承担那样大的社会责任,那么老师有理由在收入上取得应有地位。不过,大洋网网友“我是奔放的小青年”认为,“这项调查没可信度,因为没有算上灰色收入。现在不少老师过年过节该置办的东西家长都会给办齐。有的组织学生买参考书,赚取利益。”山东招远网友“飞越迷雾”认为,教师应涨工资,但他强调,“首先要考虑教师队伍里的良莠不齐。现在一些老师课堂走过场,全靠家长补;没礼不鸟你,礼少不教你;请客找家长,埋单咱不管;家里不开火,酒肉顿顿饱……”两部分观点看似针锋相对,但都有一个共识:教师基本收入确实太低。正因为如此,才导致两种极端现象:一部分教师生活困难,另一部分教师不顾师德,靠其他途径赚钱。腾讯网友“返璞归真”说,现在好的老师一门心思放在教书育人上,收入偏低;一部分老师搞项目、兼职、补习甚至接红包,收入就不低。同样,不管是公务员、企业高管,还是一般企业工作人员,如果遵守职业道德,收入都不如会投机的人。最致命的是,现在惩恶扬善的机制不完善,遵守道德的人可能在困窘中挣扎,或迫于生存压力同流合污。为此,众多网友呼吁提高教师的基本收入。因为教师工资是教师社会地位的反映,也是一个国家对教育重视程度的表现,教师群体的生存状况,影响着整个民族的未来。“只有真正提高了教师职位的竞争力,才能提高万千学生的素质,进而提高全民素质。”大洋网网友“一米蓝”说,“教育乃国之根本,提高教师待遇,给教师足够的尊重,减少他们的后顾之忧,方可让教师脱离功利心,以优良师德、博学来育人,培养出真正的人才。”
“轻者给予3~5年不允许刊发其论文的处罚,情节严重者,将以适当方式予以公布,终生不刊用该作者的论文,通报国家基金资助部门,并转请有关部门进行处理。”4月10日,中国科协所属全国学会主办的1000余种期刊联合签名并发布了《中国科协所属全国学会关于加强科技期刊科学道德规范、营造良好学术氛围的联合声明》(以下简称“联合声明”),针对抄袭、剽窃等学术不端行为明确说“不”。 联合声明一经发布立即引来广泛关注,有人称国内科技期刊界这一次要对学术不端动真格了。在该声明发布的前两天,中国科协党组成员、学会学术部部长沈爱民在加强科技期刊科学道德规范座谈会上就直言,相对我国仍不算乐观的论文水平,国内科技期刊的整体质量更是远远低于世界的平均水平。 在这位手里管着国内上千家学会期刊的科协领导看来,当前,高质量的学术文章大量外流,导致国内期刊质量不高;权威性和影响力差,反过来又影响到高质量稿件的投递,国内科技期刊正在陷入愈来愈差的恶性循环,“而要改变这种现状,科技期刊界就必须拿自己‘开刀’。” 部分国内科技期刊沦为 “家刊”、“家报”等人情刊物 这种说法不无道理。不久前,中国科协的一项调查表明,我国80%的科学家希望把论文投向国外。 原因不言自明:当前的科技评价体系让多数单位“重视国外期刊而轻视国内期刊”。有知情人士透露,国内一些高校规定,在国外著名刊物上发表论文可奖励10万元,而在国内知名期刊发表论文则只奖励1万~2万元。 当然,一个必须承认的现实是,国内期刊的影响因子即其刊载文献被引用率比起国际期刊的平均水平的确低很多。沈爱民说,目前国内较好刊物的影响因子仅是13%,而国外期刊则已经达到59%。 不过,这才是拉开国内外科技期刊差距的第一步。 “即便是那些专门向国内期刊投递的稿件,也多半是‘塞进来的’。”按照沈爱民的说法,科技期刊本应是首发科学研究成果的阵地,却因为太多的人为了评职称发论文动用关系,在很大程度上沦为“人情论文”的发稿平台。 某学会科技期刊的
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